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var body_3447='留住老的比另聘新的更划算<br>网络资源<br>我在一家酒楼做厨师长的时候，有一位面点厨师黄立升，刚来时才16岁，是学徒工，工资500元。他工作非常努力，有活抢着干，技术提高得很快。他还很好学，经常创新面点品种，有几种非常受客人欢迎，做的面点在酒店也最畅销。一年后他的技术已经相当了得。我几次向老板提出给他加薪，但是老板觉得他年轻、是学徒工，一直不答应给他涨工资。小黄心里很不平衡，就拿着自己的作品到别的酒店应聘，后来被一家大型酒店的老板看中，跳槽过去做面点了。那家老板凭他的技术，工资定为1000元，涨了一倍。&nbsp;<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;业内人士点评：对待有潜力的年轻学徒工，适当地增加工资留住他要比另聘新厨师划算得多。比如小黄目前的工资是500元，如果加到800元，他就会很乐意干，但要另聘一位和他同技术水平的师傅，开的薪水就不是800元能打发的了。<br>';
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var sign_3447='&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;人活着就是一种坚持<br>不能爱慕虚荣&nbsp;更不能走错一步<br><br>知交零落本是人生常态，偶尔话起仍觉心中温暖<br><br>那就是朋友';
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