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var body_3188='昨日上午，由市劳动保障局、市就业管理局主办的2008年春季人力资源交流大会在市区城市广场举行。当天在相关负责人提供的一份交流大会部分招聘单位一览表上，记者发现前来设摊招工的市区酒店居然多达22家，成了这次交流会的主力。现场应聘者数不胜数。但记者发现，用人单位能找到称心的应聘者并不容易，负责人纷纷表示：招人真难哪！
求职的感叹就业难
据了解，这场人力资源交流会，提供岗位以餐饮服务员、保安员、洗碗工、收银员、行李生、传菜员等从事简单劳动力的岗位居多，对学历的要求大多是初中、高中以上。但在求职人群中，记者发现不乏大学生的身影。
“找份工作就一个字‘难’！合心意的就更不容易找了，像我这个专业的绍兴很难找到好工作。”家住市区城东的裘先生向记者吐起苦水来。裘先生学的是计算机专业，毕业于河南财经大学，前两年在绍兴县柯桥上班，今年想到市区工作。他说，前几天也去市人事局举办的交流会看过，没找到合适的岗位。昨天发现大多数招聘岗位专业更不对口，待遇也不怎样。“总不至于去饭店当洗盘端菜的吧！”
大酒店感叹招员难
一边是找工作难，而另一边是用人单位招人也不轻松。
“你看看，今天市区上星级的大酒店基本上都到齐了。可现在设一次摊能招到两三个合适的服务员已经非常不错了！”咸亨大酒店的人事主管吴先生说。据吴先生告知，找服务员难已经是酒店历年来的老大难问题了，本来同行之间招服务员就会有竞争，而一些应聘者的“理想待遇”与用人单位给的也有一定差距。而且由于传统观念的影响，一些女性宁可当纺织女工，也不愿做服务员，形成了现在的酒店用工荒现象。
越都大酒店的一位欧姓负责人称，现在应聘者的理想月工资与酒店实际月工资差距在200元左右。
而一位有餐饮服务经验、刚生过孩子的吴小姐则表示，现在她年纪大了，想找个管理岗位，不想再继续去做服务员。
主管部门说双方都应退一步
“一方面因为我市多以纺织行业、服务行业为主，企业的利润不高，所以工资提不上去；而另一方面应聘者的自我保护意识加强，他们不再仅仅追求工资的高低，还考虑到是否有年休假、住宿待遇等问题，这是一对难以调和的矛盾。”市就业管理服务局张浩副局长说。
“先就业、再择业其实是一个不错的选择。”市就业管理局有关负责人表示，其实“两难”问题也不难解决。只要应聘者降低点要求，转变用工观念，另一边用工单位待遇再好一点，问题就可迎刃而解了。
据了解，目前我市也不乏大学生转变就业观念、从事服务行业的先例。据了解，在咸亨大酒店，有不少大学生在那里从事烹饪、领班等工作。绍兴菜馆的一位负责人也表示，他们店里现在也有6名大学生在端盘子。
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