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var title_2583='Re:酒店业为什么留不住大学生...';
var body_2583='一群&nbsp;眼高手低的&nbsp;家伙&nbsp;<br>现在的大学生和我们那个时候可不一样了&nbsp;<br><br><br>【在(云桦苑)的大作中提到：】<br>';
var body1_2583='&gt;　　当前，越来越多的综合性大学开设了酒店管理专业，而更多的职业技术学院酒店管理专业则如雨后春笋般涌现。单从酒店管理专业大学生数量来看，可谓人才济济，似乎真的是酒店业人才的春天来到了。事实果真如此吗？笔者多年从事酒店人力资源管理工作，常常为招不到或留不住合适的人才而叹息，不少业内同行也深有同感。那么，为什么酒店业招不到或留不住大学生呢？以前，往往将这个问题单方面归咎于酒店业本身“没有梧桐树，引不来金凤凰”（缺乏育人、用人、留人的机制）。其实，这不仅反映出酒店业自身存在的问题，更深层次反映出院校在培养人才、学生在选择专业上存在的问题。从院校和酒店两个方面分析：&nbsp;　　&gt;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;院校方面&gt;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;高校作为人才培养的摇篮，对酒店业的可持续发展起着不可估量、无可替代的作用。但由于我国绝大多数院校都是公办的，因而存在着由于体制原因导致的院校在毕业生的就业率高低上不用承担责任，使院校在培养人才时不能按照人才市场供求规律办事，不是市场缺什么人才，我培养什么人才;而是我培养什么人才，你选择什么人才。进而导致部分院校在系部设置上、专业设置上、培养方向上、师资力量建设上、课程设置上存在诸多问题。';
var sign_2583='&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;人活着就是一种坚持<br>不能爱慕虚荣&nbsp;更不能走错一步<br><br>知交零落本是人生常态，偶尔话起仍觉心中温暖<br><br>那就是朋友';
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