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var body_142312='公务员将不直接从高校应届毕业生中选拔是另一种错误
作者：黑马矿工
今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，根据市政府常务会议日前提出的要求，市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。
（以下内容均针对良好环境下的极个别现象，如有违反国家法规的地方请坚决反对，如有违背党的“两会”精神和有关方针政策和重要思想的请朋友指正，如有驳某人意愿的请朋友宽容。）
该报道引用某研究指出：擅长考试的应届毕业生在公务员考试录用中优势明显，2007年上海市新录取公务员中有59.7%是应届毕业生。因为应届生有优势所以这个政策不行？那如果都从基础公务员中招考，基础公务员是绝对优势，那以后是不是要再改革，因为基层公务员有优势所以这个政策还要叫停！
招聘招考的目的是要吸收高素质人才到政府机构中来，应届生是所有毕业中的总称，不能因为有些官僚主义的，有些不知道民间疾苦的人，而抹杀整个世界啊！我想我们的政府更应该思考的是公务员现行的招考制度是不是有问题
首先是招考条件，通常招考单位会对招聘人员根据招聘岗位的需要作出一些条件限制，这点无可厚非，理所当然。年龄、民族、性别、政治面貌、户籍、计算机水平、外语水平等等。但是，这些条件也给以些别有用心的人创造了条件，用人单位可以为“内定”的人量身定做，这样可以在第一步就把很多竞争对手拒之门外，人才的条件与岗位的需求应该有人出来论证，出来管管。
其次是考试科目，《行政能力倾向测试》《申论》是公务员笔试的常见科目，是本人也认为这是招考制度的缺陷之一，一些诸如： “南极为什么没有北极熊？”，“鳄鱼吃东西前为什么会流眼泪？”，回到这样的一个个问题就可以测试一个人的能力倾向吗？这种通过间接考试的方式衡量人的能力难免不可行，难免让应届生具有优势，有关部门是不是要建议中央政治局委员也应该这样选拔！我们应该改变这种间接的甄别方式，政府部门是为人民服务的，为什么不让招考的对象去试着解决基础人民遇到的问题，以此实际的方式去考核呢？
再次是面试制度，过笔试线后，用各显神通这个词形容这个场面一点也不过分，有真本事的人可以，有“关系”的也可以，为什么？原因就是，结果由领导说的算，由盖章的人说了算，“说你行就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行”。人的主观意识的决定作用在这里表现的淋漓尽致。现在不是有一种异地审理吗？解决这个问题，可以仿效啊，异地考察，让我们同性质的部门不对口，随机考察，或许是一种不错的尝试。
上海方面还说：“一些从家门到校门、又直接进入机关门的公务员，没有基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解，也不具有应对复杂局面的实践经验，极易滋长官僚主义作风，一旦走上领导岗位，很难做到关注民生、贴近实际”。也许你会说正因为这样，所以要基层的，不要应届的！这是不是自己打自己的嘴巴？回答是否定的，我们可以把招考的人员像很多企业那样，轮岗，到基层去锻炼，这个是公平的，没有给应届的，基础的扣以任何歧视。千万别说这样对工作不稳定，想想人家企业这样强大了就是最好的论据。
招考到德才不兼备、没有实际工作经验的公务员是一种错，不直接从高校应届毕业生中选拔是另一种错误。不是吗？
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