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var title_141934='质疑四川省2007年事业单位招聘';
var body_141934='2007年下半年四川省事业单位公招考试结果让人很怀疑其公开公平公正性，很让人气愤。<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;我了解到的一些实情如下：1、某厅直接在公告里写明，以面试成绩确定体检人员名单，即以面试成绩作为最终录取标准。大家想想，那么多人经过千辛万苦的准备，好不容易有了面试资格，最终却直接以面试成绩定胜负。这是不是让人很怀疑其有很大的暗箱操作可能。最起码也要笔试面试成绩综合确定吧。难道只看笔试或者面试成绩就能判断出一个人的水平吗？我觉得，在什么都不知情的情况下，最合理的录取方式应该是看综合成绩吧。另外，有些厅的公告也是写的以面试成绩确定，但其下属单位还是按综合成绩确定的。暂且排除其面试成绩有暗箱操作的可能，它这种录取方式还是相对让人比较信服的吧。而某厅却用这种很不公平的方式录取，确实不得不让人产生疑问。2、还是某厅，其下属事业单位录取了一个人员让我很是气愤。这里暂且以某女作为代称吧。根据某厅的公告，该岗位只录取1人，面试比例为1：5。而在该厅的面试人员名单里，未见该女的名字。由此可以推断，该女肯定没有面试资格，且至少是第六名吧。后经询问，知道该女是第十名。该厅及下属单位的解释如下：有面试资格的前五名里，有两位在面试资格审查的时候没有通过审查，故按规定可以替补（确实也有这个规定）。但是，这也让人匪夷所思啊。大家想想，人家报名的时候都能通过，按常理来推断，他们应该是符合报名条件的吧，不然怎么能通过网上报名呢。再说，面试资格审查的时候不过就是将相关的纸质材料带过去不就行了吗？只要资料齐全都应该通过的，我想，关乎自己工作的事情，他们不会马虎吧。还有，就算那两位真的因为自己的原因没有通过，我们就替补吧。某女是第十名，怎么替补也轮不到她吧，前面的第六到第九名去哪里了？难道资格都不够吗？某厅的解释是，前面的人没有联系上。这个解释可能很没有说服力吧。四个人同时都联系不到？几率也太小了吧。我看没联系他们的可能性更大。以常理推断，因为他们几个已经没有面试资格了，一般也不会再关注后面发生的事情，所以该单位就直接跳过6－9名，通知了第十名。<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;综上所述，本人疑问如下：1、该厅的录取标准是否公正？是否存在在招聘公告里就为某些人跑关系拉关系留下绿色通道的嫌疑？2、上述某女是否是关系户？3、该厅及录取单位的解释是否合理？真让人信服吗？如果真是这样的话，那还要笔试做什么？直接搞一个形式上的面试把她录取了不就行了？<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;很让人生疑啊！很不合理啊！请大家发表一下意见。更希望第6－9名出来证实一下。请知道的朋友互相转告。<br>';
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