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var body_2011577='第六章
小新发火，女金刚才去询问装B男，一问之下，装B男声音小的像蚊子似的交代自己的“罪行”，然后装疯卖傻的说自己一直以为该机构地址就是那里，（其实一个在常州，一个在香港）搞不懂他怎么会这么认为的。然后他故作敦厚的笑笑，不再说话，女金刚竟然也没说他什么。
小新当时不知道为什么，后来才知道那是职场潜规则。
怎么了，你Y是新人，出了麻烦就是你担着。
后来过2天快递到了，果然是装B男发的，女金刚什么都没说，小新才知道自己发火发的多不值。真的是太不值了。
为了一件明摆着不是自己做的，而且轻易可以证明的事情发火，真的傻的没说的。
现在的年轻人其实普遍都是比较自我的，把自我感受放在第一位，宁愿没工作也不愿意没尊严。
小新就常常会有这种感觉，有时候火气来了，按都按不住。
新来的人，因为业务不熟，对公司内部环境都不太熟，其实是在学习中工作的，速度非常慢。
而且小新当时方向有误，没有看清楚问题根源。
另一方面，工作任务开始像雪片一样下下来，边学边做的速度本来就慢，忙都忙不完，也没有做一个整理的思考。
有时间，就在看那些专业书籍，觉得自己速度慢是对某些知识的欠缺，说来自己也觉得好笑，真的是学校的思路。
其实工作就是一种学习，同事就是书，不懂的东西问那些有经验的人比自己去看书可快得多。
但是当时，小新根本没有想到这些。
其实很多规律和办事的解决速度都是在经验的基础上产生的，不会凭空出现。看书看到后来，确实小新也没发现哪有一本书可以全面的正确的解答她工作上的问题。
问题的根源不是出在她的专业知识上，而是出在她的处理方法上。
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